Le cap stratégique de Paris La Défense
Fin 2021, Paris La Défense s’est fixé un cap stratégique ambitieux pour le territoire : devenir le premier quartier d’affaires post-carbone à l’échelle mondiale.
Depuis la naissance de La Défense, le monde a changé à bien des égards.
Premier constat : les nouvelles formes du travail et de la vie au bureau ainsi que les enjeux climatiques et environnementaux actuels imposent de reconsidérer notre manière d’habiter et de fabriquer la ville.
Second constat : l’empreinte carbone du territoire est trop importante, avec des émissions équivalentes à celles d’une capitale régionale.
Paris La Défense trace un chemin en phase avec ces exigences sociales, sociétales et environnementales contemporaines. À travers sa « raison d’être* », l’établissement souhaite incarner la vision d’un futur décarboné pour le territoire et s’engage à diviser par deux les émissions de gaz à effet de serre territoriales d’ici 2030.
Pour ce faire, Paris La Défense va concentrer ses actions autour de quatre grands axes :
Mieux aménager et mieux construire
Le quartier d’affaires post-carbone doit aussi être un lieu où l’on vit mieux ensemble, en matière d’usage des espaces, de mixité, de mobilité ou encore de qualité de vie.
Mieux vivre ensemble
Le quartier d’affaires post-carbone doit aussi être un lieu où l’on vit mieux ensemble, en matière d’usage des espaces, de mixité, de mobilité ou encore de qualité de vie.
Engager le mouvement post-carbone
Paris La Défense s’inscrit dans une logique d’exemplarité et souhaite impulser une dynamique collective en faveur de ce mouvement post-carbone.
Faire participer les parties prenantes
La mobilisation de tous les acteurs de Paris La Défense sur ces enjeux environnementaux est nécessaire pour garantir la réussite durable de cette démarche.
Ces axes sont traduits par une charte dont la signature est proposée à toutes les parties prenantes de Paris La Défense, autant publiques que privées.
Qu'est ce qu'une Raison d'être ?
La loi Pacte (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises), impose à toute entreprise de « prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité », et propose aux plus volontaristes de se questionner sur leur Raison d’être, à savoir le « pourquoi » de leur existence, et d’inscrire dans leurs statuts le « pour quoi » de leur contribution à la société, en y associant des objectifs sociaux et environnementaux et une gouvernance.