Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes

L’égalité professionnelle est au cœur de la politique sociale déployée par Paris La Défense qui veille à assurer une égalité entre les femmes et les hommes sur la plan de la formation, de l’évolution de carrière et de la rémunération.

Le 12 décembre 2019, un accord triennal relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la promotion de la diversité et à la qualité de vie au travail a été signé afin de compléter et de renforcer les actions déjà mises en place par l’Établissement.

En parallèle, une nouvelle législation demande aux entreprises de mesurer chaque année leur situation sur le plan de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes via le calcul d’un index.
Cet index égalité se compose de cinq indicateurs : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise.

Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, Paris La Défense publie son index 2021 calculé pour la période 2020 qui s’élève à 89 points sur 100 (96/100 pour la période 2019) et décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 10/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 10/10

Ce nouveau résultat traduit la démarche et les actions initiées en matière d'égalité par l’Établissement depuis sa création en janvier 2018.